Итоги конференции «Реальный HR» по управлению персоналом в сфере спецтехники
На конференции выступили представители компаний, продающих и обслуживающих спецтехнику: «ЛОНМАДИ»/«КВИНТМАДИ», «Трактородеталь», ЧЕТРА, «Рентал Тех», ТД «ВЕРТИКАЛЬ», «Гидроподъём», «Эвобласт», складской оператор V7.
Ситуация с кадрами на рынке спецтехники во многом идентична проблемам перевозчиков, производственных компаний и др.
Главные итоги конференции:
2024 год – код кадрового голода, который возник из-за демографической ямы 90-х, переезда в другие страны, роста популярности работы в качестве самозанятых и фрилансеров, а также внешнеэкономические факторы.
Компании вынуждены сражаться за кандидатов, что привело к позитивным изменениям: стиранию гендерной разницы, большей востребованности молодых специалистов и сотрудников предпенсионного возраста. Выросли зарплаты, особенно у рабочего персонала.
Для привлечения персонала компании используют различные платформы, программы стажировок, профильные выставки и мероприятия и др.
Популярные способы удержания сотрудников: системы мотивации, повышенный комфорт рабочего места, грамотная работа HR-специалистов с персоналом и его запросами.
