Потребность в складских работниках выросла на 43%
Складская логистика демонстрирует активный рост спроса на персонал в начале весны.
Согласно исследованию Авито Подработки, с 1 марта по 20 апреля 2026 года количество предложений о подработке в сфере складов и хранилищ увеличилось на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
Наибольший рост показала потребность в упаковщиках — число вакансий для этой специальности выросло на 35% при среднем вознаграждении 40 793 рубля в месяц. Данные логистической компании ПЭК подтверждают высокую востребованность упаковщиков, а также водителей погрузчиков, комплектовщиков и плотников для изготовления обрешетки.
Региональная структура спроса показывает концентрацию роста в субъектах с развивающимися логистическими хубами. Лидерами стали Ханты-Мансийский АО (+128%), Красноярский край (+123%) и Волгоградская область (+113%). В топ-5 также вошли Смоленская область (+71%) и Алтайский край (+70%).
Интерес соискателей к складским профессиям также растет: спрос на подработку комплектовщиком увеличился на 101%, грузчиком — на 14%, упаковщиком — на 13%.
«Первая половина весны — это период, когда бизнес адаптируется к праздничным изменениям потребительского спроса и готовится к летнему сезону. Логистическим компаниям и складам маркетплейсов важно быстро масштабироваться, поэтому гибкие форматы занятости становятся ключевым инструментом. Мы видим, что такой формат становится все более популярным и у исполнителей — так, подработкой в складской логистике пользователи нашего сервиса стали интересоваться в 2 раза чаще, чем годом ранее (+101%). Люди ценят возможность получать конкурентоспособный доход и при этом сохранять свободный график и самостоятельно выбирать смены», — комментирует Сергей Яськин, директор сервиса «Авито Подработка».
«В весенний и осенний периоды, когда грузооборот логистических компаний традиционно увеличивается, потребность бизнеса в дополнительных сотрудниках растет на 5-10%. Наибольший спрос мы наблюдаем в крупных транспортных хабах центрального и восточного направлений, включая Москву, Новосибирск, Екатеринбург и Казань. Для сохранения комфортных условий труда и удержания кадров компании предлагают постоянным и временным сотрудникам удобный график с возможностью выбирать смены, корпоративный транспорт, питание, при необходимости – общежитие», — делится Дарья Самойлова, руководитель управления персонала бизнес-юнита ПЭК: LTL.
