Крупнейшие игроки рынка и представители власти обсудили обеление автомобильных грузовых перевозок Обзоры Редакция 67 ВЭДкадрыперевозкицифровизация Сессия про обеление отрасли и конкуренцию на рынке автомобильных грузоперевозок объединила крупнейших игроков рынка и представителей власти.
Повышение сервиса и оптимизация затрат в условиях дефицита персонала Карьера Руслан Рыжонков 63 кадрыменеджментрекомендации О том, как важно знать своего клиента, как построить свою команду и о других аспектах, влияющих на улучшение сервиса, рассказывает Руслан Рыжонков.
Общественная приемная по вопросам логистической отрасли – новые возможности взаимодействия государства, бизнеса и сферы образования Интервью Редакция 69 кадрыперевозкипрофессиональное сообщество 14 ноября состоялось открытие Общественной приемной по развитию грузового автотранспорта и межрегиональных перевозок.
Дефицит линейного персонала – чего же на самом деле не хватает? Карьера Редакция 60 кадрытренды О том, кого ищут работодатели в логистике и как развивать необходимые навыки сотрудников рассуждают Алексей Тимашов, Анна Ефимова и Анастасия Астафьева.
Как повысить производительность персонала на складе Экспертиза Елена Шутюк 33 кадрыменеджментсклад Елена Шутюк рассказывает возможностях повышения производительности персонала на примере складов одного успешного ритейлера.
Академия AXELOT как источник профессиональных компетенций для отрасли логистики Карьера Анастасия Астафьева 71 кадрыпрофессиональное сообщество Анастасия Астафьева, руководитель проекта AXELOT LAB, начинает знакомить читателей журнала с проектами Академии AXELOT.
О специальном выпуске журнала «Логистика 360» Интервью Анна Ефимова 295 кадрыпрофессиональное сообществороботизацияцифровизация Почему вам стоит прочитать 2й выпуск журнала "Логистика 360" - узнайте из первых рук, от главного редактора издания, Анны Ефимовой.
Дефицит персонала в логистике: в чем его причина и как с этим справиться Аналитика Ольга Тонких 1918 кадрыпрофессиональное сообществорекомендации Чтобы развиваться, логистическим компаниям необходимо своевременно закрывать потребность в специалистах. Сделать это непросто, но возможно