Зарплаты выше ожиданий? Да, в логистике!

Интересно, что зарплатные ожидания сотрудников увеличивались деже медленнее, чем суммы, предлагаемые работодателями. Такие данные приводятся в исследовании, проведенном hh.ru и компанией ПЭК при участии Major, Boxberry и ЛогЛаб.

Когда ожидания ниже реальности

В январе медианная ожидаемая зарплата в логистике выросла на 14% в годовом выражении, достигнув 80 тыс. рублей, тогда как предлагаемая зарплата увеличилась на 20%, до 112 тыс. рублей.

Предложения работодателей в начале года оказались выше ожиданий специалистов шести из девяти логистических профессий. Например, курьерам предлагали зарплату, которая в 2,5 раза превышала их ожидания (медианная ожидаемая зарплата этой категории составила 60 тыс. рублей, а фактическая — 146 тыс. рублей). Водителям предлагали на 44 тыс. рублей больше, чем они рассчитывали (93 тыс. рублей против 137 тыс. рублей), а упаковщикам и комплектовщикам — на 29% выше их ожиданий (60 тыс. рублей против 76,6 тыс. рублей).

Лидеры роста

Зарплаты представителей восьми из девяти логистических профессий росли двузначными темпами. Лидерами по приросту стали курьеры (+30%, до 146 тыс. рублей), водители (+28%, до 137 тыс. рублей) и руководители отдела логистики (+33%, до 135 тыс. рублей).

Курьеры, водители и руководители отдела логистики также вошли в тройку профессий с самыми высокими зарплатами. Среди других специальностей, где наблюдался значительный рост оплаты труда, выделяются:

• Начальник склада — 90,4 тыс. рублей (+14% год к году);
• Менеджеры по логистике и ВЭД — 86,9 тыс. рублей (+15% год к году);
• Упаковщики/комплектовщики — 76,6 тыс. рублей (+16% год к году);
• Кладовщики — 70,6 тыс. рублей (+16% год к году);
• Диспетчеры — 57,9 тыс. рублей (+16% год к году).

Индекс hh.ru, отражающий ситуацию на рынке труда, в январе снизился на 0,1 п.п. по сравнению с декабрем 2024 года, составив 3,6 п.п. Это свидетельствует о дефиците кадров в логистике. Чем ниже значение индекса (шкала от 1 до 12+), тем сложнее работодателям найти подходящих сотрудников.

Наиболее сложная ситуация наблюдается с кладовщиками (индекс 2,6), водителями (3,2), грузчиками (3,4) и курьерами (3,7). Умеренная конкуренция среди соискателей отмечается среди упаковщиков/комплектовщиков (4,1), диспетчеров (5,9), менеджеров по логистике и ВЭД (7,1) и руководителей склада (7,9). При этом крайне высокая конкуренция за рабочие места наблюдается среди кандидатов на должность руководителя отдела логистики (индекс 23,1).

Прогнозы: В 2024 году дефицит линейного персонала в логистике будет только усиливаться. Кроме того, на фоне роста спроса на логистические услуги увеличится нехватка опытных специалистов в области клиентского сервиса, экспедирования и ВЭД, отметил директор по персоналу Major Cargo Service Максим Сафронов.

Решения компаний

Для привлечения и удержания сотрудников компании активно внедряют новые меры. Например, ПЭК расширила социальный пакет, включив в него ДМС, компенсацию проезда и питания, а также возможность выбора графика работы. Кроме того, сотрудники могут пройти обучение за счет компании на русском, узбекском и таджикском языках, рассказал совладелец и заместитель директора ПЭК Вадим Филатов.

Boxberry предлагает гибкие условия: предоставление общежития, помощь в оформлении документов, оплату проезда и проживания для вахтовиков, отметила HR Business Partner компании Ольга Чернова.

Компания «ЛогЛаб» перешла на сдельную оплату труда для складского персонала, что позволило повысить производительность без увеличения численности сотрудников. Средняя зарплата в компании выросла на 15% в зависимости от подразделения, что положительно сказалось на экономике бизнеса, подчеркнула директор по персоналу Вера Суринова.

В Major для привлечения кадров запустили реферальную программу, обучающие мероприятия и планируют автоматизировать процессы рекрутинга, а также усилить взаимодействие с вузами, добавил Максим Сафронов.

Таким образом, логистическая отрасль продолжает развиваться, предлагая сотрудникам не только высокие зарплаты, но и дополнительные льготы, что делает ее одной из самых привлекательных для трудоустройства.