Логистика нуждается в управленцах

Быстрее всего увеличивались зарплаты в HoReCa (+38%), финансовом секторе (+29%), ЖКХ (+24%) и нефтегазовой отрасли (+23%), в сельскохозяйственном и энергетическом секторах (+21%).

Если судить по количество опубликованных вакансий, чаще всего ищут руководителей в ритейле (11,1 тыс.), в ИТ-индустрии (9,1 тыс., +17% год к году) и в сервисных B2B-компаниях (8 тыс., +4% год к году). В числе отраслей, нуждающихся в управленческих кадрах, оказался строительный сектор, производство продуктов питания и логистика. За январь-сентябрь больше всего вырос спрос на сотрудников сегмента транспортной логистики, отметила Юлия Вечерская, руководитель управления международной логистики Melon Fashion Group. 

География вакансий предсказуема – Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск.

При этом, по данным «Грузовичкоф» за январь-сентябрь, число откликов соискателей в логистическом секторе снизилось в 2,5 раза год к году. Бизнес предпочитает кандидатов с небольшим опытом работы, а затем проводит их обучение, адаптацию и погружение, таким образом воспитывая управленцев внутри компании, рассказала Марина Дудник, директор по персоналу «Грузовичкоф».

Например, транспортные компании ПЭК и «Грузовичкоф» в этом году расширили собственные программы корпоративной подготовки сотрудников. ПЭК дополнительно разрабатывает план развития перспективных работников, который в частности предполагает ротацию — переход сотрудника из отдела в отдел для развития управленческих навыков.

Тем не менее, есть отрасли, где спрос на руководителей среднего и высшего звена снизился на 4-11%. Это металлургия, сфера культуры, образования, лесная промышленность и госучреждения.

По наблюдениям Максима Сафронова, директора по персоналу «Мэйджор Карго Сервис», у кандидатов повысились требования к финансовой стабильности компании-нанимателя. Соискатели скорее выберут фиксированную оплату труда, а не сдельную.

Самые высокие зарплаты, если судить по предложениям на рекрутинговой платформе, оказались у менеджеров среднего и высшего звена в сервисных компаниях (средний уровень зарплаты составил 178 тыс. руб.), в ИТ сфере (153,4 тыс. руб. +20%), в финансовом секторе (150 тыс. руб., +33%), в автопроме (149 тыс., +33%) и на добывающих предприятиях (146 тыс. руб., +20%).

«Помимо уровня оплаты труда, решающими факторами при выборе работодателя для соискателей отрасли в этом году стали регулярные финансовые бонусы, наличие программы корпоративного страхования, фиксированный график и территориальная доступность офиса», — подчеркнула Ева Климентенко, руководитель отдела персонала федеральной транспортной компании «Скиф-Карго». 

В целом, уровень оплаты труда вырос в большинстве исследуемых отраслей.